辞工厂里不批，应该怎么办

结论：
劳动者辞职无需工厂批准，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除，工厂不当处理劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日以书面或口头形式通知工厂，或者过了试用期提前三十日书面通知工厂，明确表达解除意愿和离职时间，就能合法解除劳动关系，无需工厂批准。若工厂因劳动者正常辞职而扣发工资、不办理离职手续等，属于违法行为。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条、通知离职的相关凭证等证据。先尝试与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者辞职无需工厂批准。试用期提前三日以书面或口头通知，过试用期提前三十日书面通知，明确表达解除意愿与离职时间，到期劳动关系自动解除。
2.解决措施和建议：若工厂扣发工资、不办离职手续，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条、离职通知凭证等证据。先尝试与工厂协商解决，这是较为温和的方式，能节省时间与精力。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，保障应得利益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职的程序有明确规定。试用期内，提前三日以书面或口头通知工厂就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知工厂。这样规定保障了劳动者的自主择业权，也给工厂一定时间安排工作交接。
（2）通知需明确表达解除合同意愿和离职时间，达到规定时间，劳动关系自动解除，工厂批准与否不影响这一结果。
（3）若工厂因劳动者正常辞职采取扣发工资、不办离职手续等行为，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条、离职通知凭证等证据维权。首先可与工厂协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职务必按法定程序操作并保留相关证据，遇到纠纷及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞职通知要求。试用期提前三日，可书面或口头通知工厂；过了试用期提前三十日书面通知，通知里要清晰表明解除合同意愿和离职时间。
（二）应对工厂违规行为。若工厂扣发工资、不办离职手续，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条、离职通知凭证等证据。
（三）解决纠纷途径。先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职无需工厂批准。试用期内提前三日，书面或口头通知工厂就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知即可。
2.通知要明确表达解除合同意愿与离职时间，到期劳动关系自动解除。
3.若工厂扣工资、不办离职手续，劳动者可收集合同、考勤、工资条、离职通知凭证等证据，先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。