公司老不按时发工资要怎么办

法律分析：
（1）当公司不按时发工资时，与公司协商是一种温和的解决方式。劳动者要求公司说明原因并明确支付时间，留存协商证据能在后面维权中起到关键作用，以防公司否认相关承诺。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时携带劳动合同、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并展开调查。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者要在规定时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：当公司不按时发工资，可主动和公司沟通，让其解释原因并确定发工资时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料去投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：劳动者可要求公司说明拖欠工资原因并明确支付时间，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可携带劳动合同、工资条等证明材料投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：在规定时效内，向相关仲裁委提交书面申请。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定期限内起诉。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后面诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当公司不按时发工资，劳动者与公司协商能和平解决问题，同时留存证据可在后面环节发挥重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会根据《劳动保障监察条例》责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁则是进一步的法律手段，需在规定时效内按流程进行，若对仲裁结果不服，还可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在规定期限内向法院起诉。若你在工资支付方面遇到类似问题，或是对维权流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司不按时发工资，劳动者维权需多管齐下。可先与公司协商，明确要求说明原因和支付时间，留存好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料。也能申请劳动仲裁，要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，不服仲裁结果除法律另有规定，可在规定期限起诉。

具体措施建议如下：
1.协商时积极主动，有理有据提出诉求，及时留存证据。
2.投诉前准备齐全相关材料，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁前了解仲裁流程和时效，确保仲裁申请有效。若需起诉，按法院要求准备材料。