公司因下班以后没有做日报罚款10元

根据中国现行劳动法规及司法实践，针对公司因员工下班后未完成日报而罚款10元的行为，处理原则及法律建议如下： --- 一、罚款行为的合法性分析 1. 用人单位罚款权的限制 根据《劳动合同法》第4条及《工资支付暂行规定》第16条，企业仅能在以下条件下对员工罚款： - 制度依据：公司规章制度中明确列明“未完成日报罚款”条款，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并已向员工公示。 - 合理性：罚款金额需与员工过错程度匹配，10元罚款若超出正常惩戒范围（如影响工资总额5%以上），可能被认定为无效]。 2. 日报性质与时间成本 - 若日报属于岗位职责且应在工作时间内完成，公司无权要求员工占用下班时间完成；若强制占用休息时间，可能构成变相加班，需支付加班费]。 - 若公司未在劳动合同或入职培训中明确日报义务，员工可主张不知情而拒绝执行]。 --- 二、员工应对策略 1. 核查制度合法性 - 要求公司提供书面规章制度（如员工手册），确认是否包含“未完成日报罚款”条款及民主程序文件（如会议记录、签字确认表）]。 - 若制度未公示或未经法定程序制定，员工可拒绝缴纳罚款并向劳动监察部门举报]。 2. 证据收集与维权 - 保留工资条：若工资被扣除10元，留存银行流水或工资明细作为证据； - 书面沟通：通过邮件或书面形式要求公司说明罚款依据，避免口头争议]。 - 投诉途径：向当地劳动监察大队（电话12333）或申请劳动仲裁，主张返还罚款并停止侵权行为]。 --- 三、法律后果与风险提示 1. 公司违法成本 - 劳动监察部门可责令公司限期退还罚款，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）]。 - 若长期因日报问题克扣工资，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）]。 2. 员工注意事项 - 避免签署承认“自愿接受罚款”的文件； - 若公司以辞退威胁，需取得书面解除通知，便于后续主张违法解除赔偿]。 --- 四、司法实践参考 - 支持员工案例：上海某企业因未提前告知日报制度，法院判决退还全部罚款并支付赔偿金]。 - 企业免责情形：若日报明确写入劳动合同且罚款程序合法，仲裁可能支持公司]。 --- 总结建议 1. 优先协商：与公司沟通调整日报提交时间至工作时段，或取消不合理罚款条款； 2. 法律兜底：若协商无果，通过劳动仲裁主张权益，成功率约75%]； 3. 制度合规：建议公司优化管理方式（如纳入绩效考核替代罚款），避免法律风险。 建议保留所有沟通记录，必要时咨询专业劳动法律师。