工作十几年公司搬迁有补偿吗

法律分析：
（1）公司搬迁地址跨市，对员工正常生活造成较大影响且公司未提供合理弥补措施时，员工有权拒绝随迁。若公司因此解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司搬迁在市内，通常对员工生活影响较小，这种情况下员工拒绝随迁并要求补偿，一般难以得到支持。
（3）工作年限较长且符合支付补偿条件的员工，可获得相对较多的补偿。员工可先尝试与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到公司搬迁补偿问题，不同员工情况有别，需结合具体情况分析，建议咨询专业人士进一步确定解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁员工有无补偿要依具体情形判断。跨市搬迁且未提供合理弥补措施影响员工生活，员工拒绝随迁，公司解除合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。市内搬迁对员工生活影响小，员工拒绝随迁要求补偿难获支持。
2.若工作十几年且符合补偿条件，能获得较多补偿。建议先与公司就补偿事宜进行友好协商，争取达成一致。若协商无法解决，可收集相关证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司搬迁员工是否有补偿取决于搬迁情况。跨市搬迁且公司无合理弥补措施，员工拒绝随迁公司解除合同需支付补偿；市内搬迁通常无补偿。工作十几年符合条件可获较多补偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司跨市搬迁对员工生活造成较大影响，且公司未提供合理弥补措施时，员工拒绝随迁合理。此时公司解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而市内搬迁一般对员工生活影响小，不构成重大不利影响，员工拒绝随迁要求补偿较难得到支持。若您遇到公司搬迁补偿问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司搬迁地址跨市且对员工生活造成较大影响，公司又未提供合理弥补措施时，员工可拒绝随迁。若公司因此解除劳动合同，员工应获经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁在市内，通常认为对员工生活影响较小，员工拒绝随迁要求补偿较难获得支持。
（三）工作十几年且符合支付补偿条件的员工可获较多补偿，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁员工有无补偿分情况。跨市搬迁且影响员工生活，公司无合理弥补措施，员工可拒随迁。公司解约要付经济补偿，按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上按一年，不满半年给半月。
2.市内搬迁对员工生活影响小，员工拒随迁要补偿，难获支持。
3.工作十几年符合补偿条件能拿较多补偿，可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。