工伤认定流程是如何规定的

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门会审核材料，不全的会要求补正，受理后可能调查核实，相关单位应协助。
（五）一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和用人单位。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤认定有明确流程规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
1.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.审核与补正：社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不全要求补正。
3.调查核实：受理后根据需要调查核实，用人单位等应协助。
4.认定决定：一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属了解流程积极准备材料，确保工伤认定顺利进行。
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结论：
工伤认定有明确流程，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；未申请的，职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，认定决定一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。用人单位有首要申请义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会对材料审核，不全时要求补正，必要时进行调查核实。认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。了解这些流程，能让劳动者在遭遇工伤时及时维护自身权益。如果您在工伤认定方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.申请时间：用人单位需在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.审核调查：社保部门审核材料，不全的要求补正，必要时调查核实，相关方应协助。

4.认定决定：一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，结果书面通知各方。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料要求严格。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不全时需按要求补正。
（3）社会保险行政部门有审核与调查流程。收到申请后审核材料，必要时调查核实，用人单位等应协助。
（4）认定决定有时间限制。一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备齐全材料。不同工伤情形复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。