劳务派遣中怎样认定劳动合同关系

法律分析：
（1）劳务派遣涉及三方主体，判断劳动者与哪方存在劳动合同关系，核心在于书面劳动合同的订立对象。
（2）劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同后，二者建立劳动合同关系，劳务派遣单位作为用人单位，需履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务，像按月发工资、办理社保登记及缴费。
（3）用工单位和劳动者无劳动合同关系，而是依据劳务派遣协议形成劳务用工关系，用工单位按协议使用劳动者，要提供劳动条件和保护，支付加班费、绩效奖金等。
（4）当发生纠纷时，劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等材料来认定与劳务派遣单位的劳动合同关系。

提醒：
在劳务派遣中，劳动者要妥善保存相关证明材料。不同纠纷情况复杂多样，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想明确自身劳动关系，应查看是否与劳务派遣单位签订书面劳动合同，以此确定与劳务派遣单位的劳动合同关系。
（二）劳务派遣单位要切实履行用人单位义务，如按月支付工资、为劳动者办理社保登记和缴费等。
（三）用工单位需依据劳务派遣协议使用劳动者，提供劳动条件和劳动保护，按时支付加班费、绩效奖金等。
（四）当发生纠纷时，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等材料来认定与劳务派遣单位的劳动合同关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣有三方：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。判断劳动者和谁有劳动合同关系，看和谁签书面合同。
2.劳动者和劳务派遣单位签合同，双方建立劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，要付报酬、缴社保，像按月发工资、办社保登记缴费。
3.用工单位和劳动者无劳动合同关系，是劳务用工关系。用工单位按协议用劳动者，提供劳动条件保护，支付加班费等。
4.有纠纷时，劳动者可用合同、工资记录、社保证明等认定和派遣单位的劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同则建立劳动合同关系，与用工单位是劳务用工关系，产生纠纷可凭相关材料认定与派遣单位的劳动合同关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣这一特殊用工形式中，判定劳动者劳动合同关系归属的核心在于书面劳动合同的签订方。劳动者与劳务派遣单位签订合同后，劳务派遣单位作为用人单位，需依法履行支付劳动报酬、缴纳社保等一系列义务。而用工单位和劳动者之间不存在劳动合同关系，只是依据劳务派遣协议形成劳务用工关系，需按协议提供劳动条件等。当出现纠纷时，劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等材料，来认定和劳务派遣单位的劳动合同关系。若您在劳务派遣过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣中劳动者劳动合同关系认定的关键在于书面劳动合同的签订方。劳动者与劳务派遣单位签订合同，二者建立劳动合同关系，劳务派遣单位作为用人单位需承担支付报酬、缴纳社保等义务，如按月发工资、办理社保登记缴费。
2.用工单位与劳动者不存在劳动合同关系，是基于派遣协议的劳务用工关系。用工单位按协议使用劳动者，要提供劳动条件和保护，支付加班费、绩效奖金等。
3.当发生纠纷时，劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等认定和劳务派遣单位的劳动合同关系。
4.为避免纠纷，劳务派遣单位应规范合同签订，及时履行用人单位义务；用工单位要严格按协议使用劳动者并保障其权益；劳动者自身需妥善保存相关证明材料，维护自身合法权益。