没过试用期辞职工资怎么算

法律分析：
（1）劳动者试用期辞职，工资按实际工作天数算。若劳动合同明确试用期工资标准，用人单位就按此结合出勤天数支付。
（2）若合同对试用期工资无明确约定，要按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。要是未及时足额支付，劳动者先和单位协商。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意保留出勤等工作证据，遇到工资支付问题，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者试用期辞职工资按实际工作天数算，若合同明确约定试用期工资标准，依此结合出勤天数支付；若未明确约定，按本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十支付，且不低于当地最低工资标准。同时，单位应在解除合同时一次性付清工资。
2.解决措施和建议：
劳动者要明确自身工资权益，知晓计算方式和支付要求。
当单位未及时足额支付工资，先尝试与单位友好协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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结论：
劳动者试用期辞职，工资按实际工作天数算，单位应在解除合同时一次性付清，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，试用期工资若合同有约定按约定结合实际出勤天数支付；若未明确约定，按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似劳动工资问题时有任何疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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（一）工资计算方式：试用期辞职工资按实际工作天数算。有约定试用期工资标准的，按约定结合实际出勤天数支付；未明确约定的，按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不低于当地最低工资标准。
（二）工资支付时间：用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。
（三）权益维护办法：若单位未及时足额支付，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.劳动者试用期辞职，工资按实际工作天数算。若合同明确试用期工资，按此结合出勤天数支付；未明确的，按同岗位最低档工资或约定工资的80%付，且不低于当地最低工资标准。

2.单位要在解除合同时一次性付清工资。若未及时足额支付，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。