加班需经过劳动者同意吗

一般来说，用人单位安排加班得经过劳动者同意。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，要是用人单位因为生产经营有需要，得跟工会还有劳动者商量之后，才能够延长工作时间。要是没经过劳动者同意，用人单位就擅自安排加班，劳动者有权利拒绝。而且用人单位不能因为这个就扣劳动者工资。不过有特殊情况，像发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁到劳动者生命健康还有财产安全，必须要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产还有公众利益，必须马上抢修等，这种情况下加班就不用劳动者同意。要是碰到加班方面的纠纷，劳动者可以去收集加班的证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的途径来维护自己的权益。比如说劳动者收集好加班的考勤记录、工作任务安排记录等证据，然后先尝试和用人单位协商解决加班纠纷。要是协商不成，可以找相关调解机构调解。若调解也不行，那就可以依据收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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通常来讲，用人单位要是想安排员工加班，得先经过劳动者同意才行。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，要是用人单位因为生产经营方面有需求，得先跟工会以及劳动者商量过后，才能够延长工作时间。

要是没经过劳动者同意，用人单位就私自安排加班，那劳动者有权利拒绝。而且用人单位不能因为这个就扣劳动者工资。

不过也有特殊情况，像是出现了自然灾害、事故，又或者是因为别的原因，对劳动者的生命健康和财产安全构成威胁，必须得紧急处理；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障了，影响到生产以及公众利益，非得马上抢修等，在这些情况下加班就不用劳动者同意。

要是碰到了加班方面的纠纷，劳动者可以去收集加班的证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来维护自己的权益。总之，劳动者得清楚自己在加班这件事上的权利，用人单位也得依法行事，不然就容易出问题，大家都按规定来，才能相安无事。
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在通常状况下，用人单位倘若要安排加班，必须事先征得劳动者的同意。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，当用人单位因生产经营有此需求时，只有在与工会以及劳动者进行协商之后，才能够延长工作时间。

要是用人单位未经劳动者同意就擅自安排加班，那么劳动者有权利予以拒绝。并且，用人单位不能因为劳动者拒绝加班而扣减其工资。

不过，存在一些特殊情形。比如，当发生自然灾害、事故或者因其他缘由，对劳动者的生命健康以及财产安全构成威胁，急需进行紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响到生产以及公众利益，必须立刻抢修等情况下，此时即便未经劳动者同意，安排加班也是合理的。

一旦遭遇与加班相关的纠纷，劳动者可以收集加班的相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等具有法律效力的途径，来切实维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要依据法律规定，合理运用各种方式，确保自身权益不受侵害。
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通常情况下，用人单位要是安排加班，得经过劳动者同意才行。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，要是用人单位因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量好了，才能延长工作时间。

要是没经过劳动者同意，用人单位就擅自安排加班，那劳动者有权利拒绝。而且用人单位不能因为这个就扣劳动者工资。

不过也有特殊情况，像发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，必须紧急处理；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障了，影响到生产和公众利益，必须马上抢修等，这种时候加班就不用劳动者同意。

要是遇到加班方面的纠纷，劳动者可以收集加班的证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来维护自己的权益。
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通常来说，用人单位安排加班要经过劳动者同意。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位要是因为生产经营有需要，跟工会还有劳动者商量后，才能够延长工作时间。

要是没经过劳动者同意，用人单位私自安排加班，劳动者有权利拒绝。用人单位不能因此扣劳动者工资。

不过有特殊情况，像出现自然灾害、事故或者其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，得紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修等，这时加班不用劳动者同意。

要是遇到加班方面的纠纷，劳动者可以收集加班证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法办法来维护自己权益。