交通事故与工伤并存,工伤怎样赔偿

1.交通事故与工伤并存时，工伤赔偿有明确规则。医疗费用等实际支出项目遵循“填平原则”，交通事故已赔付的，工伤保险不再重复支付；停工留薪期工资等项目可获双重赔偿。
2.申请工伤赔偿，职工要先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.依据鉴定结果和《工伤保险条例》，向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
4.建议职工及时收集事故和治疗相关证据，以顺利进行工伤认定和鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
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法律分析：
（1）交通事故与工伤并存时，医疗费用等实际支出项目适用“填平原则”，即若已从交通事故赔偿中获赔，工伤保险不再重复支付，避免重复获利。
（2）停工留薪期工资、伤残津贴等项目职工可获得双重赔偿，这充分保障了职工的权益，使其在遭受伤害时能得到更全面的补偿。
（3）职工申请工伤赔偿，需先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据《工伤保险条例》向工伤保险基金和用人单位索赔。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，职工权益同样受保护，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿方案有别，建议咨询以精准分析。
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（一）明确赔偿项目规则：医疗费用等实际支出遵循“填平原则”，已获交通事故赔偿的，工伤保险不再重复支付；停工留薪期工资等项目可获双重赔偿。

（二）完成工伤认定与鉴定：先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）主张赔偿：依据鉴定结果和《工伤保险条例》，向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。

（四）未缴纳保险处理：若用人单位未缴纳工伤保险，由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.交通事故与工伤并存，医疗费用等实际支出，遵循“填平原则”，交通事故已赔付的，工伤保险不再重复支付。

2.停工留薪期工资等项目，可获双重赔偿。

3.申请工伤赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.依据结果和规定，向工伤保险基金和单位索赔。单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
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结论：
交通事故与工伤并存时，医疗费用等实际支出项目遵循“填平原则”，停工留薪期工资等项目可获双重赔偿；申请工伤赔偿要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依结果和规定索赔；未缴纳工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，在交通事故与工伤并存的情况下，为避免受害者因同一损害获得超额利益，医疗费用等实际支出项目遵循“填平原则”，即已在交通事故中获赔的，工伤保险不再重复支付。而停工留薪期工资等项目，由于其性质不同，职工可获得双重赔偿。职工申请工伤赔偿，需按法定流程进行，先经工伤认定确定为工伤，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，最后按规定向工伤保险基金和用人单位索赔。若用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，就要承担支付工伤保险待遇的责任。如果您在交通事故与工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。