公司不给未成年发工资会怎样处理

公司雇佣未成年且不发工资，根据未成年人年龄有不同处理方式。若雇佣已满十六周岁未成年人，虽属正常用工，但不发工资违法。劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，公司需支付工资及逾期支付的赔偿金。

若雇佣不满十六周岁未成年人，属于使用童工，情节严重可能触犯刑法。用人单位除支付拖欠工资外，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，还需责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担所需交通和食宿费用。

建议劳动者遇到此类情况及时采取合法途径维权，公司应遵守法律法规，规范用工。劳动监管部门要加强监管，打击非法使用童工和拖欠工资行为。
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法律分析：
（1）公司雇佣已满十六周岁未成年人正常用工却不发工资，违反法律规定。劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金，以此维护自身合法权益。
（2）若公司雇佣不满十六周岁未成年人，属于使用童工。情节严重时可能触犯刑法。除支付拖欠工资外，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，且责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，用人单位承担所需交通和食宿费用。

提醒：
企业应严格遵守用工年龄规定和工资支付规定，劳动者遇到此类问题及时采取合法途径维权，情况复杂可咨询专业法律人士。
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（一）雇佣已满十六周岁未成年人不发工资
与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

（二）雇佣不满十六周岁未成年人
劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款标准处罚。
用人单位需支付拖欠的工资。
责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，承担所需交通和食宿费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。该法第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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公司雇佣未成年且不发工资，处理方式分两种：
雇佣已满十六周岁未成年人，属正常用工，但不发工资违法。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资与逾期赔偿金。
雇佣不满十六周岁未成年人，属使用童工，严重的会触犯刑法。单位除支付拖欠工资，劳动保障部门会按每人每月5000元罚款，还需限期送童工回家，承担交通和食宿费。
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结论：
公司雇佣未成年且不发工资分情况处理，雇佣已满十六周岁未成年人属正常用工但不发工资违法；雇佣不满十六周岁未成年人属使用童工，情节严重或触犯刑法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，已满十六周岁未成年人可正常就业，公司不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。而不满十六周岁的未成年人属于童工，公司使用童工不仅要支付拖欠工资，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，还需责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，承担所需交通和食宿费用，情节严重的可能触犯刑法。若大家遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方式和流程。